Kā iegūt darbu Apvienoto Nāciju Organizācijā. Personīgā pieredze: stažēšanās ANO Apvienoto Nāciju Organizācijā

Kāda krievvalodīgā diplomāte inkognito runā par savu pieredzi, pārceļoties uz dzīvi ASV. Photo depositphotos.com

Kāda krievvalodīgā diplomāte portālam ForumDaily inkognito pavēstīja par savu pieredzi, pārceļoties uz dzīvi ASV, un to, kā diplomātiskais statūts traucē īrēt mājokli.

Dzīve ASV man kļuva vairāk par sekām, nevis par iemeslu vai pat dzīves mērķi. Un, ja tas viss sākās kā īslaicīga parādība, tad tagad, apmēram pēc deviņiem gadiem, atceros teicienu:

"Nekas nav pastāvīgāks par īslaicīgu."

Kopš 2007. gada dzīvoju Ņujorkā, kur ierados ar Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) darba vīzu. ANO diplomātiskā vīza tika izsniegta, pamatojoties uz to, ka esmu izvēlēts par palīgu vienā no sekretariāta nodaļām. Atceros, ka 29. augustā saņēmu e-pastu no Ņujorkas no HR pārstāvja: “Apsveicam ar amata iegūšanu... gaidīsim jūs darbā 1. oktobrī.” Uzreiz atbildēju apstiprinoši un sāku vākt dokumentus un medicīniskās izziņas vīzas saņemšanai.

No parakstītā līguma saņemšanas līdz intervijai vēstniecībā pagāja ne vairāk kā divas nedēļas. Intervija bija īsa un noritēja bez lielas kavēšanās, jo visi nepieciešamie dokumenti bija manās rokās, un pati ANO nosūtīja īpašu vēstuli tieši vēstniecībai, apstiprinot manu statusu un līguma darbības laiku - 3 mēneši ar iespēju pagarinājumu, ja darbs ir apmierinošs un ir pieejami līdzekļi no saņēmēju nodaļas.

Ar trīs mēnešu vīzu rokās, lidojuma biļeti turp un atpakaļ un trīs koferus ar rudens un ziemas drēbēm es aizlidoju uz valsti, kas man bija ļoti tāla un sveša. Tālu – gan tālumā, gan kultūras ziņā. Bet, tā kā tā bija manas sapņu organizācijas galvenā mītne, zināju, ka šo iespēju garām nelaidīšu, un bailes no nezināmā nekļūs par šķērsli. Galu galā jūs nevēlaties to nožēlot visu savu atlikušo dzīvi, vai ne? Un man vienmēr būs laiks atgriezties mājās.

Līdz pat šai dienai, pēc daudziem gadiem, esmu ļoti pateicīga vietējiem draugiem – precētam pārim no Puertoriko, kuri mani sagaidīja lidostā un pirmo reizi sniedza man pajumti, līdz atradu dzīvokli.

Tā kā mans darba līgums sākās 1. oktobrī, man nepietika laika un zināšanu, lai ātri saprastu, kur un kā meklēt mājokli, cik tas maksā, kāds ir sociālās apdrošināšanas numurs, kāpēc jāatver kredītkarte un kāda veida pastāvīga vai pagaidu dzīvesvietas adrese Amerikas Savienotajās Valstīs. Darbā jaunajiem darbiniekiem netika sniegta nekāda palīdzība, pārceļoties uz Ņujorku. Tika pieņemts, ka tās ir personiskas problēmas, kuras tu risini pats un nesagādā galvassāpes saviem priekšniekiem. Viss, ko viņi man palīdzēja uz vietas, bija dokumentācija konta atvēršanai ANO krājaizdevu bankā, uz kuru tika pārskaitīta mana alga.

Alga, atņemot nepieciešamo summu par pārtiku, ceļojumu, telefonu un citiem kārtējiem minimālajiem izdevumiem, ļāva īrēt vai nu nelielu dzīvokli ārpus Manhetenas salas, vai istabu kaut kur pilsētā, studentu rajonā. Kolumbijas universitāte (Hārlema). Pamatojoties uz šiem apsvērumiem, pievērsos internetam un sāku metodiski rakstīt vēstules, atbildot uz dzīvokļu īres sludinājumiem, izmantojot kreigslistu lapu. Zīmīgi, ka mūsdienās, kad ir pieejami daudz modernāki mājokļu meklēšanas resursi, šis pakalpojums joprojām ir ļoti populārs lietotāju vidū, jo tas apkopo datus par visdažādāko preču un pakalpojumu piedāvājumu un pieprasījumu visās pilsētās un štatos. Savienotās Valstis.

Pirmās nedēļas mēģinājumi apskatīt dzīvokļus bija neveiksmīgi. Visi brokeri, proti, viņi, kā likums, piedāvāja dzīvokļus pārdošanai vai īrēšanai, atbildēja ar atteikumu un bezspēcībā atcēla rokas. “Jums ir līgums tikai uz 3 mēnešiem (dzīvokļi parasti tiek īrēti uz gadu)? Nav sociālās apdrošināšanas numura (tas nozīmē ārzemju tūristu, kuram nav ilgtermiņa iespēju palikt ASV)? Kāda ir jūsu kredītvēsture? Tāpat kā "nav kredītvēstures"!? Bez tā mēs nevaram Jūs reģistrēt, jo nezinām par Jūsu maksātspēju! Kāda veida vīza jums vispār ir — diplomātiska? Tātad jūs netiks saukti pie atbildības? Vai jums ir vietējais pilnvarnieks, kas galvos par jums priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā no dzīvokļa (pēc trīs mēnešiem, pamatojoties uz līguma loģiku) un kurš maksās jūsu gada īres maksu?

Starp citu, “ANO diplomāta” statuss un diplomātiskā vīza uz ASV man ne tikai nederēja, bet tikai saasināja sarežģīto situāciju ar mājokļa atrašanu.

Amerikāņi dažādu iemeslu dēļ uzskata, ka ANO ir apgādājamo un parazītu struktūra, kas ir jālikvidē, jo organizācija ir neefektīva un tikai izšķiež viņu naudu no valstij maksātiem nodokļiem. Turklāt, pēc viņu domām, diplomāta statuss nozīmē tikai privilēģijas un imunitāti, un nekādas saistības pret varas iestādēm un ASV likumiem. Jebkāda pārkāpuma gadījumā jūs nesaucat viņus pie atbildības, un viņi mierīgi “aizlidos” mājās, nemaksājot ne komunālos maksājumus, ne īri, neatstājot dzīvokļa īpašniekam neko. Kad es naivi teicu, kur strādāju, pāris brokeri vienkārši pārtrauca sarunu teikuma vidū. Laika gaitā vairs lieki nepieminēju vārdu “diplomātiskā vīza”.

Atceros vēl vienu smieklīgu gadījumu, kad zvanīju brokeriem Braitonbīčas rajonā Bruklinā, kur dzīvo krievvalodīgie imigranti, kuri 1970.–1990. gadā pameta postpadomju republikas vai Izraēlu. Brokera pirmie vārdi bija pieklājīgā angļu valodā, saruna sākās ar standarta jautājumiem par līgumu un statusu Amerikā. Sapratis, ka runāju arī krieviski, sarunu biedrs pārgāja uz krievu valodu, mainot savu lietišķo toni uz: “īsi sakot, iedodiet man 2000$, un mēs mēģināsim pierunāt mājās sabiedrību, lai jūsu dokumenti netiktu tik rūpīgi pārbaudīti. Es negribēju veltīgi atdot savus ietaupījumus, negarantējot pozitīvu atbildi, tāpēc sarunu beidzu uz šīs “korumpētās” nots.

Pēc sešām nedēļām nepārtrauktiem mājokļa meklējumiem (nedēļas nogalēs un vēlos vakaros), darba dienām (desmit stundas darbā un trīs stundas ceļā no mājām uz biroju un atpakaļ), es biju izmisumā kaut ko atrast. Bet es negribēju sēdēt saviem draugiem uz kakla, lai gan viņi mani morāli atbalstīja un nekad neminēja, ka ir pienācis laiks izvākties.

Rezultātā es izvēlējos iespēju dzīvot Manhetenas priekšpilsētā, četristabu dzīvoklī, kura mēbelētās istabas tika izīrētas katru mēnesi. Izmaksas - kā es to jau tagad saprotu - bija ļoti uzpūstas (700 USD mēnesī). Man bija jādala virtuve un vannas istaba ar trim citiem iedzīvotājiem. Vai mani iepriecināja “obščaks”, kas dzīvoja mazā istabā bez logiem, kur visu laiku bija auksts (bez centrālās apkures), bet tikai ar pārnēsājamo elektrisko sildītāju? Protams, nē, bet, tā kā nebija alternatīvu, es biju pateicīgs liktenim par šo iespēju.

Jau pēc pusotra gada, kad 2008.-2009. gada finanšu krīzes dēļ mainījās tirgus apstākļi, es ieguvu pagaidu sociālās apdrošināšanas numuru un pāris kredītkartes (un pateicoties tām mana kredītvēsture vismaz kaut kā sāka parādīties) , es sāku izskatīties maksātspējīgāks brokeru acīs un tomēr atradu studiju Manhetenā. Tajā laikā es jau zināju, kā kaulēties un pazemināt cenu, kā arī runāju progresīvāk angļu valodā.

Mana pirmā pieredze valstī bija neaizmirstama un ļoti vērtīga.

Manuprāt, tas bija ļoti labs pārbaudījums izdzīvošanai – valstī, kur esi svešinieks, kura akcenta valodu ne vienmēr saproti un jūties kā vienkārši nevēlams imigrants.

Šī valsts un tās skarbie apstākļi jūs nomierina, padarot jūs stiprākus un pieredzējušākus. Es nezinu, uz cik ilgu laiku tiks pagarināti mani īstermiņa līgumi ar ANO un, attiecīgi, cik ilgi būs mana bēdīgi slavenā “diplomātiskā vīza”. Bet es zinu vienu lietu: pēc Amerikas es vairs nebaidos nonākt nevienā pasaules malā.

Daudziem darbs ANO šķiet kaut kas nereāls – līdzīgs lidošanai kosmosā vai cīņai ar spiegiem Džeimsa Bonda filmu garā. Ēvalds Alijevs intervijā pirmdien skaidroja, ar ko īsti nodarbojas pasaules slavenākās humānisma organizācijas darbinieki, un pats galvenais, vai ir jābūt lielvarām, lai kļūtu par tās daļu.

Ēvalds Alijevs
bijušais ANO reģionālā biroja administrācijas vadītāja vietnieks

— Kā jūs nokļuvāt ANO? No ministrijas?

— Strādāju par dzelzceļa sakaru dienesta vadītāju Azerbaidžānā. Tas ir diezgan nopietns amats - piektais cilvēks visā Dzelzceļa ministrijā, un man tobrīd bija tikai 25-26 gadi. Taču pēc Padomju Savienības sabrukuma ģeopolitisko procesu rezultātā sāka plīst arī ekonomiskās saites, dzelzceļš nonāca sava veida blokādē, preču un pasažieru pārvadājumos uz valsts Eiropas daļu un mugura praktiski beidzās... 1993. gadā jau darbojās tikai viena filiāle. Tajā brīdī uzgāju sludinājumu par vakanci: ANO biroja valstī administratīvās un ekonomiskās nodaļas vadītājs. Man bija laba angļu valoda (tagad es lieliski zinu sešas valodas), un tad es nolēmu izmēģināt sevi šajā vienkāršajā amatā.

— Vai jūs uztraucāties? Vai ANO prestižs bija milzīgs?

- Nē. Man tas bija solis uz leju. Apzināts solis. Pārvērsties par apkopēju, kaut vai starptautiskā organizācijā... Tas, protams, samulsināja, taču ātri vien sapratu struktūrā un gada laikā mainīju savu nostāju un apkārtējo attieksmi. Padarīja to par patiesi nopietnu pozīciju. No palīgdarbībām viņš uzreiz pārgāja uz nopietnu “operatīvo” darbu un darīja to tā, lai bez šāda pilna laika darbinieka neiztiktu neviens projekts. Manās rokās bija koncentrēts operatīvais atbalsts visiem ANO pasākumiem valstī, praktiski visu līmeņu valsts biroja darbs: sarunas, transports, loģistika, akreditācija, diplomātiskā sarakste utt. Nedaudz vēlāk amats izauga par administrācijas vadītāja vietnieka globālo amatu.

— Vai tas bija iespējams tāpēc, ka esat tik aktīvs un enerģisks cilvēks, vai arī šādas strukturālas izmaiņas ANO nav nekas neparasts?

– Gan pirmo, gan otro varbūt. Šī organizācija sniedz iespēju realizēt sevi jebkurā līmenī, un jūsu iniciatīva nav pēdējais faktors. Man ir ar ko salīdzināt. ANO tiešām ātri nosaka, vai tu esi efektīvs kādā konkrētā jomā vai nē. (Tas ir, neviens nešaubās, ka esi profesionālis; neprofesionālis tur vienkārši nenonāks!) Ir iekšējās pārbaudes sistēmas, atskaites par paveiktā darba rezultātiem un skaidra hierarhiska pakļautības sistēma. Tie visi kopā sniedz pilnīgu izpratni par katra darbinieka spējām. Kad kļūst skaidrs, ka konkrētajā amatā neesat tik efektīvs, kā varētu būt, jūs nekavējoties tiek pārcelts uz citu darbu. Jums pašam ir tiesības to piedāvāt, ja jūtat, ka jums ir garlaicīgi, neesat 100% pieprasīts vai jūs vienkārši neinteresē tas, ko jūs darāt. Šāda iniciatīva tiek veicināta.

— Vai šo sistēmu ir iespējams ekstrapolēt uz biznesa sfēru?

— Uzņēmējdarbībā, pēc manas pieredzes, viss ļoti atkarīgs no saimniekiem — no viņu vēlmes, enerģijas, labestības, bieži vien arī no dažādu apstākļu sakritības. Un vispār par šādu iniciatīvu viņus var atlaist: "Kā tas nākas, ka mans darbinieks nestrādā uz 100% un man tomēr jāizdomā viņam cits darbs?"

— Respektīvi, ANO darbiniekam tiek dota maksimāla brīvība?

— ANO ir dziļi humāna organizācija. Cilvēktiesības ir tās būtība. Tajā pašā laikā disciplīnas līmeņa ziņā to var salīdzināt ar paramilitārām struktūrām. Dažāda veida pārbaudes un auditi ir regulāras un neizbēgamas, jo ANO strādā ar milzīgām naudas summām no donorvalstīm. Sistēma ir tāda, ka tā neatstāj nevienu iespēju projektam palikt neizpildītam. Vismaz 15 darba gados neesmu redzējis neveiksmīgus projektus. Viņi vienmēr sasniedza savu deklarēto mērķi.

— Pastāstiet par saviem kolēģiem? Vai viņi ir tuvāki “Vīriešiem melnā” vai progresoriem?

— Ticiet man, ANO ir tādi paši darbinieki kā jebkurā komercuzņēmumā. Lai gan viņi parasti runā vairākās valodās, viņi ir erudīti, labi izglītoti un dziļi inteliģenti. Nevis supermeni. Nav ekstrēmi cilvēki. Ne cilvēki, kas glābj pasauli. Bet Cilvēki ar lielo burtu. Es redzēju visu pasaules valstu pārstāvjus, sazinājos un strādāju ar viņiem: visi izceļas ar cieņu un mīlestību pret cilvēci un gatavību pašaizliedzībai. Tie nav lieli vārdi. ANO jūs kļūstat par miera cilvēku. Atzīmēšu arī to, ka darba gadu gaitā noteikti veidojas īpaša ētika. Darbinieku vidū ir publiski cilvēki, kuriem ir diplomātiskais statuss un kuri attiecīgi uzvedas, tas ir, ievēro diplomāta kodeksu. Ir nepubliski, kas nodarbojas ar ikdienišķām, operatīvām darbībām, kas tomēr nepadara viņus mazāk inteliģentus.

— Vai jūs bijāt publiska persona vai nē?

— Mans amats bija sava veida jaukts, rupjo darbu veica visa mana nodaļa, un man bieži nācās publiski runāt, daudz ceļot pa reģioniem, veikt nopietnas sarunas ar vietējām varas iestādēm, projektiem nepieciešamās produkcijas un munīcijas piegādātājiem. – Pēc tam strādāju Austrumeiropā un NVS. Kas attiecas uz tēmām, tās bija dažādas: neapstrādātu, bet blīvi apdzīvotu vietu elektrifikācija, bijušo kara apgabalu atmīnēšana Afganistānā, Azerbaidžānā, Bosnijā un Hercegovinā, inovatīvu tehnoloģiju ieviešana, vides programmas, cīņa pret nabadzību, radot jaunas darba vietas, daudzas izglītības programmas, vienkārši mājokļu atjaunošana bezpajumtniekiem, kuri pārdzīvoja dabas katastrofas, cīņa pret AIDS, malāriju, dzimstības kontroles programmas un daudz kas cits - lieliski un nepieciešami projekti! Es arī piedalījos visās reģionālajās konferencēs par narkotiku kontrabandas apkarošanu un joprojām sekoju līdzi, kā viss notiek, jo šis projekts turpinās līdz pat šai dienai, arī pēc manas aizbraukšanas.

— Kāpēc jūs pametāt ANO?

— Personisku apsvērumu dēļ: gribēju vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni, redzēt, kā aug mani bērni, dot ģimenei mazliet vairāk siltuma. Strādājot ANO, jūs piedzīvojat lielu stresu gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē. Piemēram, kad dodaties garos komandējumos uz kaujas zonām. Protams, ANO adekvāti kompensē visas šāda veida pakalpojumu izmaksas, tas noteikti ietver, piemēram, nedēļas atvaļinājumu ik pēc viena vai diviem mēnešiem, lai jūs varētu redzēt savu ģimeni. Tomēr to nav viegli izturēt. Atceros, kad amerikāņi pirmo reizi ienāca Irākā, tika uzspridzināta viesnīca Bagdādē, kur atradās ANO attīstības programmas galvenā mītne. Trīspadsmit cilvēki gāja bojā, un Henriks Kolstrups, ANO attīstības programmas vadītājs Bagdādē, tika atstāts invalīds (dažus gadus iepriekš viņš bija mans tiešais patrons kā reģionālais direktors). Mēs pavadījām nedēļu, ceļojot reģionā un kļuva ļoti tuvi. Kāda brīnuma dēļ es nebiju starp tiem, kas dzīvoja viesnīcā. Pēc tam tika nolemts biroju pārcelt uz Jordānijas galvaspilsētu Ammānu. Katru dienu darbinieki tika vesti uz darbu pāri robežai speciālo spēku un speciālās tehnikas...

Un cik daudz šoku bija, kad novērojām dažādu etnisko tīrīšanu un šausmīgo vietējo valstu konfliktu rezultātus. Starpetniskie konflikti joprojām ir ļaunākais no ļaunumiem, kuros cilvēce var iestigt.

— Vai pēc šāda darba mainās jūsu skatījums uz politiku, pasaules kārtību kopumā, ekonomiskajām krīzēm un visiem citiem sabiedriskajiem procesiem uz planētas?

– Neapšaubāmi. Acīmredzami kļūst nepatiesība un nepatiesība varas un tautas attiecībās, kļūst skaidri redzami krīžu mehānismi, kā arī tas, kā varētu panākt lielāku harmoniju attiecībās starp visām konfliktā iesaistītajām pusēm visās cilvēciskās eksistences jomās. Tā laika ANO bija novatorisku procesu uzplaukums: katrā no valstīm pastāvēja Wi-Fi prototips, darbinieki ceļoja ar IBM klēpjdatoriem un varēja piekļūt tīklam tieši ceļā. Mēs bijām vieni no pirmajiem pasaulē, kas izmantoja globālo programmatūru - ERP, kas maksāja miljardus, pēc tam vienkārši traku naudu, tā bija globāla sistēma, kas ietvēra visus spēcīgas organizācijas ražošanas procesus visā pasaulē. Protams, pasaule toreiz bija nedaudz savādāka... Un mēs bijām tās pasaules priekšgalā. Protams, tas man iemācīja ieraudzīt jaunus apvāršņus. Tāpēc uzskatu, ka ikvienam progresīvam jaunietim vismaz mēnesis vai divi jāpavada kādā starptautiskā uzņēmumā vai organizācijā, lai paplašinātu redzesloku un gūtu nenovērtējamu pieredzi starptautiskajā komunikācijā.

— Vai tagad ir reāli iekļūt? ANO ? Nav jau deviņdesmitie...

— Ja esat savas nozares zvaigzne, iespējams, tiksiet uzaicināts uz vienreizēju konsultāciju. Un, ja esat konkrētas profesijas īpašnieks, varat vienkārši iekrist "projekta inferno". Bet kopumā ANO vispirms meklē kandidātus konkrētam amatam no savu darbinieku vidus, no cilvēkiem, kuri ilgstoši strādā vienā organizācijā un ir tās gara piesātināti un pārzina tās specifiku. Tad pieaicina speciālistus no ANO saistītajām organizācijām un tikai tad kādu no malas. Vienkāršākais un tiešākais veids, kā kļūt par savējo, ir brīvprātīgo kustība The United Nations Volunteers (UNV). Kad es par to runāju, cilvēki uzreiz iebilst: "Bet viņi man par to nemaksās!" Jums tiks samaksāts. Viņi nepiedāvās astronomiskas algas, bet garantē pienācīgu līmeni valstij, uz kuru jūs tiksit nosūtīts. Brīvprātīgo kustības pamatā ir tas, ka jūs sniedzat savus pakalpojumus tur, kur tagad ir riskanti strādāt, kur ne visi dosies. Un tas tiek novērtēts jūsu līguma termiņa beigās, jo ar lielāku varbūtību jūs nonāksit spēcīgākā pozīcijā, saņemot jaunu piedāvājumu pāriet uz citu organizāciju ANO un/vai aizbildnībā; nopietnāka pozīcija. Cik cilvēku, kurus pazīstat, piekristu doties strādāt uz Āfriku vai Tuvajiem Austrumiem? Bet šādā veidā jūs varat orientēties organizācijas struktūrā un nostiprināties.

— Kādas īpašības jāpierāda jaunpienācējam?

- Absolūts praktiskums. Jums pašam jāizlemj, vai esat gatavs būt praktiskam un padarīt to par savu dzīves kredo uz visiem laikiem? Nekā lieka, viss pēc būtības, laikā, ar minimālu spēku un enerģijas tērēšanu, ar minimālām izmaksām savai organizācijai.

– Vai šādu praktiskumu var attīstīt vai ar to ir jāpiedzimst?

"Es teikšu tā: nav iespējams to neattīstīt, kad esat ANO."

Jūs varat doties uz ārzemēm un kļūt par prestižas organizācijas biedru arī bez darba pieredzes un bez naudas. Šobrīd Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) meklē brīvprātīgos lieliskiem projektiem Kambodžā, Taizemē un pat Fidži. Brain Drain telegrammas kanāla autore Tatjana Ščerbakova jau trešo reizi apkopojusi aktuālās prakses un projektus SM.

ANO pieminēšana CV padara darba devējus trakus. Šis gads bija izņēmuma gadījums: Krievija pirmo reizi sponsorēja gandrīz divus desmitus vakanču. Tie visi ir pieejami tikai kandidātiem ar Krievijas pilsonību. Lielākajai daļai amatu nav nepieciešama darba pieredze un tie ir paredzēti jauniešiem (no 18 līdz 29 gadiem).

Brīvprātīgajiem tiks nodrošināti lidojumi, vīzas, apdrošināšana un vienreizēja iemaksa par pārcelšanos. Ir arī alga, turklāt diezgan liela - no 1280 līdz 1600 dolāriem mēnesī. Šo naudu maksā, lai segtu mājokļa, pārtikas un transporta izdevumus. Tie laimīgie, kuri izturēs atlasi, ap oktobra sākumu lidos uz saviem projektiem un paliks tur veselu gadu.

Termiņš ir tepat aiz stūra: pieteikums jāiesniedz līdz 25. jūlijam. Pasteidzies! Ja jums ir jāuzlabo angļu valoda šim nolūkam - . Ja nesaprotat, kā pieteikties brīvprātīgo programmai, sekojiet saitei uz kādu no tām: visur ir detalizētas instrukcijas.

Fidži: cīņa ar viesuļvētrām un inovāciju veicināšana

ANO Attīstības programma risina globālās un nacionālās attīstības problēmas – cīnās ar nabadzību, badu, dzimumu nevienlīdzību un tā tālāk. Tās biroji ir atvērti 166 valstīs. Pirmais biroja brīvprātīgais Fidži attīstīs inovācijas un partnerattiecības ar citām valstīm, vadīs sociālo mediju programmas, organizēs dažādus pasākumus un sazināsies ar presi. Ideālajam kandidātam ir augstākā izglītība medijos un komunikācijās, starptautiskajās attiecībās vai biznesa vadībā.

Otrajam brīvprātīgajam ir vairāk tehniskā loma – katastrofu riska samazināšana. Viņš saņems programmas ne tikai no Fidži, bet arī no citām Klusā okeāna salām. Kandidātiem jābūt spēcīgām zināšanām inženierzinātnēs, informācijas pārvaldībā, datu pārvaldībā vai citās saistītās jomās. Darba pieredze nav obligāta, bet brīvas angļu valodas zināšanas ir obligātas.

Jordānija: globālās sasilšanas ierobežošana

Ammānā ir atvērtas vēl divas pozīcijas. Pirmais brīvprātīgais cīnīsies pret globālo sasilšanu un klimata pārmaiņām kopumā. Kopumā strādājiet Parīzes nolīguma labā (šī dokumenta mērķis ir samazināt oglekļa dioksīda koncentrāciju atmosfērā). Pieteikties var ikviens, kurš pārvalda angļu valodu un ir ieguvis grādu ekoloģijā. Intervijas laikā parādiet, ka jūs interesē tēma. Pat ja jūs tikko pārgājāt no automašīnas uz velosipēdu, tas jau nozīmē daudz.

Lasi arī:

Otrs brīvprātīgais strādās pie projektiem energoefektivitātes, atjaunojamās enerģijas, šīs enerģijas pieejamības trūcīgajiem un bēgļiem jomā. Brīvprātīgais būs atbildīgs par visu arābu valstu zaļās enerģijas programmām un informatīvo materiālu sēriju par šo tēmu. Lai iekļūtu projektā, jābūt vecākam par 25 gadiem, augstākajai izglītībai ar enerģētiku saistītā jomā un trīs gadu darba pieredzei savā specialitātē.

Uganda: cīņa pret piesārņojumu

Atkal ANO Attīstības programma un atkal ekoloģija. Brīvprātīgais Ugandā izpētīs gāzes, naftas un ogļu rūpniecību. Viņam kopā ar citiem komandas biedriem būs jādomā, kā nodrošināt valstij videi draudzīgāko ekonomisko izaugsmi. Kandidātam būs nepieciešams augstskolas grāds dabas resursu attīstībā. Vēlama, bet nav obligāta pieredze programmu vadībā un pētniecībā.

Mjanma: vietējo sieviešu iespēju nodrošināšana

Ātri uz Dienvidaustrumu Āziju — uz ANO sieviešu biroju Jangonā. Tur vajadzīgs brīvprātīgais, kas veicinās dzimumu līdztiesību. Sazināties ar pašvaldību, organizēt pasākumus, izplatīt informāciju par specdienestiem (piemēram, uzticības tālrunis no vardarbības ģimenē cietušajiem).

Lasi arī:

Nepieciešama liela interese par tēmu, kā arī tekoša angļu valoda. Ideāli, ja jums ir augstākā izglītība sociālo zinātņu, starptautisko attiecību vai cilvēktiesību jomā.

Zimbabve: zaļās pilsētas izaugsmes nodrošināšana

Zimbabves galvaspilsētā Harare ir vajadzīgs brīvprātīgais ar vides aizsardzību, lai attīstītu pilsētvides noturības un zaļās izaugsmes programmas. Viņam būs cieši jāsadarbojas ar sociālās aizsardzības, privātās uzņēmējdarbības un tirgus ekonomikas jomām. Vēl viens brīvprātīgais palīdzēs vietējiem uzlabot viņu dzīves un darba apstākļus. Šo amatu ieņems speciālists vai maģistra grāds ekonomikā, ekoloģijā, sociālajās zinātnēs vai uzņēmējdarbības vadībā. Nepieciešama darba pieredze projektam Zimbabvē, taču pietiek ar gadu.

Kambodža: sociālās kohēzijas nodrošināšana

Brīvprātīgais ar augstāko izglītību politikas zinātnē dosies uz nelielu dienvidaustrumu valsti. Viņš analizēs pilsoniskās sabiedrības stāvokli, meklēs sadarbības iespējas ar jauniem un veciem partneriem, kā arī virzīs vietējās iniciatīvas valsts programmu līmenī. Priekšnosacījums ir divu līdz trīs gadu darbs sociālās attīstības jomā un 25 gadu vecums. Svarīgi ir arī izprast cilvēktiesības, dzimumu līdztiesības jautājumus un notikumus.

Taizeme: savieno reģionu

Brīvprātīgajam būs jāattīsta sakari starp Āzijas valsti un Klusā okeāna kaimiņu teritorijām. Koordinēt projektus, organizēt pasākumus, novērst problēmas, veikt pētījumus. Jaunajam darbiniekam ir jāsaprot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Tāpēc viņam nepieciešams ekonomikas, biznesa vai IKT diploms un vēl divu gadu darba pieredze savā specialitātē. Organizatori izskatīs kandidātus vecumā virs 25 gadiem.

Moldova: virzīt uz priekšu ANO ilgtspējīgas attīstības mērķu sasniegšanu

Vienīgā vakance no mūsu izlases ir atvērta Eiropā – ANO Attīstības programmas birojā Kišiņevā. Brīvprātīgais strādās ar Ilgtspējīgas attīstības programmu līdz 2030. gadam un iesaistīs tajā citus brīvprātīgos. Augstākajai izglītībai jābūt ekonomikas, valsts pārvaldes vai sociālo zinātņu jomā. Turklāt tam nepieciešama arī četru gadu atbilstoša pieredze (ideālā gadījumā kādā no ANO struktūrām vai brīvprātīgā darba un ilgtspējīgas attīstības mērķu veicināšanas jomā). Un atkal vecums virs 25 gadiem.

Darbs komandā ar cilvēkiem no dažādām pasaules malām, piedalīšanās lēmumu pieņemšanā, kas skar politiku pasaulē, ceļošana uz dažādām valstīm – karjerai starptautiskās organizācijās ir vairākas priekšrocības.

Nav universālas receptes, kā veidot karjeru starptautiskā organizācijā. “Viele Wege führen nach oben,” saka pjedestāla diskusijas “Karjera starptautiskajās asociācijās un organizācijās”, kas janvāra beigās notika Vācijas Ārlietu ministrijā, vadītājs Hanss Vilmans. “Ir daudz ceļu, kas ved uz loloto mērķi”, taču tie ne vienmēr ir plati, taisni lielceļi ar norādēm; Bieži vien pašam ir jāiet apkārtceļš – caur stažēšanos, stažēšanos un brīvprātīgo programmām.

Apvienotās Nācijas

ANO ēka Ņujorkā

ANO, lielākajai starptautiskajai organizācijai, nekāds īpašs ievads nav vajadzīgs. Izveidota Otrā pasaules kara beigās, šodien tajā ietilpst 192 valstis, tostarp Krievija, Baltkrievija, Ukraina un Vācija. ANO darba valodas ir angļu, arābu, spāņu, ķīniešu, krievu un franču.

“Apvienoto Nāciju Organizācijas Sekretariātam pastāvīgi ir nepieciešami zinoši un strādīgi dažādu profilu speciālisti no dažādiem pasaules reģioniem,” ar šiem vārdiem tiek atvērta sadaļa “Nodarbinātības iespējas” organizācijas oficiālajā tīmekļa vietnē. Iekļūt ANO nav viegli, taču nekas nav neiespējams. Lai saglabātu “ģeogrāfisko līdzsvaru”, darbinieku atlase ANO sekretariātam tiek veikta valsts līmenī saskaņā ar Nacionālo konkurētspējīgo darbā pieņemšanas eksāmenu (NCRE) programmu.

Katru gadu organizācijas tīmekļa vietnē tiek publicēts to valstu saraksts, kuru pilsoņi var pieteikties darbam vissvarīgākajā ANO struktūrā. Sekretariātā plaši pārstāvētas Krievija un Vācija, tāpēc 2009. gadā personāla sastāvā netika pieņemti ne krievi, ne vācieši. "Pašlaik tiek reformēta ANO sekretariāta personāla atlases sistēma Galaxy elektroniskā sistēma tiks aizstāta ar jaunu, uzlabotu programmu 2010. gada pavasarī," saka Terēzija Redigolo, ANO Augstā komisāra biroja darbiniece. par cilvēktiesībām. Viņa iesaka regulāri pārbaudīt organizācijas tīmekļa vietni, lai noskaidrotu, vai ir piešķirtas kvotas personāla atlasei no jūsu valsts kārtējam gadam. NCRE programmas kvalifikācijas kārta sākas augustā.

Prakse ANO

Iziet stažēšanos Apvienoto Nāciju Organizācijā ir vieglāk nekā iegūt tur darbu. Piemēram, teorētiski jebkurš vecāko kursu students, kurš apgūst kādu ar ANO darbu saistītu specialitāti (starptautiskās attiecības, tiesības, ekonomika, politikas zinātne, žurnālistika, demogrāfija, tulkošana, valsts pārvalde), brīvi pārvalda angļu vai franču valodu un... spēj patstāvīgi rūpēties par prakses finansēšanu.

ANO budžetā nav paredzēti līdzekļi praktikantu honorāru samaksai. Speciālisti lēš, ka dzīves dārdzība Ņujorkā ir pieci tūkstoši dolāru mēnesī. Ja šī summa jūs neatbaida, nākamais termiņš pieteikumu iesniegšanai divu mēnešu praksei Ņujorkā (The United Nations Headquarters Internship Program) 2010. gada septembrī-novembrī ir maija vidus.

Jūs, protams, varat atrast pilsētu, kur stažēties ANO vai kādā no saistītajām organizācijām (UNICEF, UNESCO, PTO un citām), kur dzīvošanas izmaksas nav tik augstas kā Ņujorkā. Piemēram, Nairobi, Madride, Hamburga, Bangkoka vai Turīna. Pašreizējo vakanču sarakstu var atrast saitē raksta apakšā.

EDSO

Eiropas Drošības un sadarbības organizācijā ietilpst 56 valstis, tostarp Krievija, Baltkrievija, Ukraina un Vācija. EDSO vēsture aizsākās 1973.-1975.gadā, kad aukstā kara kulminācijā karojošās puses sanāksmē Helsinkos nolēma noslēgt pamieru. Organizācijas mērķi ir novērst konfliktus un risināt krīzes situācijas. Oficiālās valodas ir angļu, vācu, spāņu, franču, itāļu un krievu.

Kristo Poļendakovs

Lielisks veids, kā izmēģināt sevi EDSO, ir jaunākā profesionālā virsnieka (JPO) programma. "Programma ietver trīs mēnešus ilgu darbu sekretariātā Vīnē un sešus mēnešus ilgu tā saukto "lauka darbu" EDSO birojos Vidusāzijā, Kaukāzā, Dienvidaustrumeiropā vai Balkānos," saka Kristo Polendakovs, EDSO vadītājs. EDSO vervēšanas nodaļa (Christo Polendakov).

JPO programmas dalībnieki saņem aptuveni tūkstoti eiro mēnesī. “Tā nav liela nauda, ​​taču prakse rāda, ka programmas praktikantu galvenā “peļņa” ir iegūtā pieredze,” piebilst Kristo Polendakovs. Šī pieredze, pēc viņa teiktā, sniedz priekšrocības, piesakoties darbam EDSO, taču negarantē nodarbinātību.

EDSO darbinieks atzīmē, ka liela nozīme personāla atlasē ir arī augstskolai, kuru kandidāts absolvējis. “Kembridža, Oksforda un MGIMO ir kvalitātes zīme, taču mūsdienu pasaulē prasības ir daudz plašākas. Zināšanas var būt noderīgas noteiktā situācijā ,” stāsta Kristo Polendakovs, kurš pats ir MGIMO absolvents.

Prakse EDSO

Prakse EDSO ir nenovērtējama pieredze

Jūs varat iziet praksi EDSO sekretariātā Vīnē vai kādā no birojiem Čehijā, Moldovā, Armēnijā, Kirgizstānā vai Ukrainā. Krievijā nav EDSO biroja, tuvākās pārstāvniecības atrodas Minskā un Kijevā.

Prakse EDSO ilgst no diviem līdz sešiem mēnešiem un ir neapmaksāta. Pieteikties var pēdējā kursa studenti, kas nav vecāki par 30 gadiem no valstīm, kas ir organizācijas dalībnieces. Lai to izdarītu, jāaizpilda veidlapa EDSO tīmekļa vietnē un jānosūta tā kopā ar eseju, kurā jāpamato vēlme iziet stažēties, un (ja vēlaties) autobiogrāfija pa e-pastu vai parasto pastu trīs mēnešus pirms plānotā prakses sākuma.

Eiropas Savienība

Eiropas Parlamenta plenārsēžu zāle, Brisele

To valstu pilsoņiem, kuras nav Eiropas Savienības dalībvalstis, teorētiski ir aizliegts ieceļot ES struktūrās kā darbiniekiem. Tomēr nav noteikumu bez izņēmumiem. "Ja kandidāts no Krievijas, piemēram, vēlas stažēties pie Eiropas Parlamenta deputāta, kurš nodarbojas ar ES un Krievijas attiecībām, tad viņam var izdarīt izņēmumu," saka Brigitte Müller-Reck, Eiropas Parlamenta darbiniece. Eiropas Parlamenta personāla departaments).

Vēl viena iespēja stažēties Eiropas Parlamentā ir Roberta-Šūmana-Praktikuma stipendija. Tas ir divu veidu - visām specialitātēm un žurnālistiem. Viens no nosacījumiem ir, ka kandidātam jābūt kādas ES dalībvalsts augstskolas absolventam. Prakse ilgst piecus mēnešus. Nākamais dokumentu iesniegšanas termiņš ir no 15. marta līdz 15. aprīlim.

Krieviete Irina Figuta piedalījās Roberta Šūmaņa programmā 2008. gada rudenī. Viņas pienākumos ietilpa komunikācija ar presi un darbs pie korporatīvās publikācijas. “Es stažējos Eiropas Parlamenta pārstāvniecībā Luksemburgā, taču apmeklējām arī sekcijas Briselē un Strasbūrā,” stāsta Irina. Viņai īpaši patika vērot parlamenta sesijas un būt aculieciniecei, kā noritēja balsošana un tiek pieņemti visai pasaulei svarīgi politiski lēmumi.

Konteksts

Kā atrast prakses vietu, kā tai pareizi sagatavoties un kam jāpievērš uzmanība, saņemot apliecību par beigšanu? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem ir atrodamas Deutsche Welle palīdzībā. (30.04.2009.)