Kako se sestavi pogodba o zaposlitvi. Katera pravila je treba upoštevati pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi?

Za vse vrste zaposlovanja novih kandidatov se med strankami pravnih razmerij podpiše pogodba o zaposlitvi, ki je glavni dokument, ki ureja nastajajoča pravna razmerja. Po določbah zakona možnost ustnega dogovora ni izključena, le pisni zapis pravil za opravljanje dela ter medsebojno soglasje strank k dogovorjenim pogojem daje možnost za pravno varstvo stranke v primeru delovnih sporov.

Osnove

V nekaterih postopkih je podpis pogodbe odpravljen, vendar pomena dokumenta ne gre zmanjšati, saj zakonodajalec določa, da ima sporazum ključno vlogo pri oblikovanju pravnih razmerij med delavcem in oblastjo. Zlasti je mogoče opozoriti, da ima TC naslednji praktični pomen:

  • evidentiranje delovnih pogojev vsakega posameznega zaposlenega;
  • uradno potrdilo, da je državljan uradno zaposlen v določenem podjetju;
  • preprečevanje nedovoljenih napredovanj, pa tudi drugih pomembnih sprememb pri delu osebja;
  • potrditev medsebojnega soglasja udeležencev za opravljanje dela pod pogoji, opisanimi v dokumentu;
  • odobritev postopka za delovanje delovnih razmerij, pa tudi določitev načinov odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
  • možnost uporabe pogodbe kot glavnega dokaza pri obrambi osebnih pravic in interesov na sodišču.

Predmeti

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi pomeni obvezno prisotnost dveh sodelujočih strank - podjetja, ki ga zastopa zastopnik na eni strani (delodajalec), in posameznika, ki želi začeti delati (zaposleni) na drugi strani. Na strani delodajalca lahko nastopa pooblaščena oseba poslovodstva, ki ima pravico sklepati pogodbe s prijavljenimi. Po drugi strani pa se lahko v delo vključijo državljani, ki so dopolnili 16 let.

Poleg tega obstajajo številne starostne izjeme in omejitve za prosilce. namreč:

  • izjemoma je dovoljeno vključiti 15-letne mladostnike v lažja dela brez pisnega soglasja polnoletnih skrbnikov;
  • pri opravljanju uradnega dela v starosti od 14 do 15 let je potrebno soglasje staršev;
  • Predvidena so delovna področja, ki dovoljujejo delo mladoletnikov, mlajših od 14 let, vendar le s soglasjem polnoletne osebe ter s potrdilom, da zaposlitev ne bo motila njihovega izobraževanja in ne vpliva na duševni razvoj dojenček.

Kar zadeva skrajno zgornjo starostno mejo, ta ne obstaja. Na ozemlju Ruske federacije lahko delajo tudi osebe, ki so dosegle upokojitveno starost. Lahko pa obstajajo nekatere omejitve za nekatere kategorije delavcev, kot so vojaški in državni uslužbenci.

Sporazum je sestavljen v več fazah. Potem ko stranke opravijo ustni razgovor in se odloči, da se ugodi prošnji prosilca za zaposlitev, se pripravi besedilo prihodnje pogodbe, s katero se udeleženci seznanijo. Ko so ugotovljene točke, ki ne zadovoljujejo enega ali drugega zaposlenega, se besedilo predela in pripravi v novi izdaji. In le če vsebina v celoti ustreza željam obeh udeležencev, se pogodba predloži v podpis.

Pomembno! V primeru delovnih sporov bo podpisana pogodba služila kot glavni dokument, saj pečat pogodbe s podpisi pomeni medsebojno soglasje stranke za opis pogojev izvedbe in plačila. Zato naj bo besedilo čim bolj popolno in mora vsebovati alternativne načine reševanje morebitnih konfliktnih situacij.

  • popolne informacije o udeležencih (priimek, ime, patronim, naslov registracije in dejanskega prebivališča, kontaktni podatki zaposlenih, kot tudi pravni naslov in naziv podjetja delodajalca);
  • identifikacijski dokumenti vsake stranke;
  • datum in kraj sestave dokumenta ter njegovo ime;
  • kraj dela (tj. podružnica in njena lokacija sta določeni);
  • predlagano delovno mesto in vrsta zaposlitve (polni delovni čas, krajši delovni čas, delo na domu);
  • postopek oblikovanja delovnega tedna;
  • osnovni delovni pogoji;
  • dodatni delovni pogoji, ki vključujejo povečano nevarnost ali škodljive pogoje;
  • dodatna plačila ali druga jamstva, ki so nadomestilo za posebne pogoje službe;
  • postopek izplačil (pogostost izplačil, višina plače, pa tudi seznam rednih finančnih spodbud);
  • postopek za izračun kazni in seznam morebitnih kaznivih dejanj, ki so predmet kazni;
  • organizacija poskusnega dela (pogoji za njegovo plačilo in prenehanje).

Dobro bi bilo tudi prikazati pravila za izračun dni dopusta in njihovo koriščenje. Tudi, če je pogodba sklenjena za določen čas, je treba prikazati okoliščine in datum odpovedi.

Razvrstitev

Tradicionalno se vrste pogodb o zaposlitvi razlikujejo glede na trajanje:

  • nujno;
  • neomejeno

Neomejeno obdobje

V skladu z zakonskimi zahtevami so vse pogodbe praviloma sklenjene za nedoločen čas, razen če je s pogoji pogodbe o zaposlitvi določeno drugače. Poleg tega imajo delodajalci omejen seznam razlogov, na podlagi katerih lahko omejijo trajanje pogodbe.

Če je pogodba sestavljena za nedoločen čas, te točke v besedilu pogodbe ni treba dodatno navesti. In odpoved pogodbe se zgodi na splošni podlagi v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.

Omejeno obdobje

Kot že omenjeno, se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le, če za to obstajajo zakonske podlage. Hkrati je rok veljavnosti sporazuma obvezno določeno v besedilu pogodbe. Poleg tega so dodatno prikazana dokazila, da prosilca ni mogoče zaposliti za nedoločen čas.

Po izteku določenega roka veljavnosti dokumenta sta možni dve rešitvi:

  • prenehanje delovnega razmerja;
  • podpis dodatka k trenutnemu dokumentu, ki kaže na dejstvo nadaljevanja dela.

Prav tako lahko pride do podaljšanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas samodejno. Če ob izteku roka veljavnosti dokumenta delodajalec delavcu ni poslal obvestila o odpovedi pravnega razmerja in tudi take pobude ni prejel od delavca samega, in ob izteku roka delavec nadaljuje z opravljanjem delovnih nalog, se šteje, da je pogodba podaljšana za nedoločen čas.

Ko se pogodbeni stranki odločita za podaljšanje delovnega razmerja za nadaljnje omejeno obdobje, je treba upoštevati, da je najdaljše obdobje za takšno podaljšanje pet let. In delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenega obvestil o potrebi po nadaljevanju pogodbe najpozneje tri dni pred dogovorjenim datumom.

Poleg tega lahko delovna razmerja za določen čas razdelimo še na tri podskupine. Prva skupina so pogodbe, katerih veljavnost je omejena na določene koledarske datume. Drugo skupino sestavljajo tisti dogovori, katerih dejanja so omejena na izvajanje določene dejavnosti, to je na potrebo po dokončanju določene količine dela. In tretja skupina vključuje tiste pogodbe, ki so podpisane z zaposlenimi, ki začasno zasedajo prosta delovna mesta. Toda ne glede na vrsto podpisane pogodbe se morata obe strani izogibati kršitvam pravic in svoboščin druge stranke, sicer se lahko pogodba prekine na sodišču.

Za pridobitev nov položaj Pri delu s prosilcem uprava podjetja zagotovi pogodbo o zaposlitvi, ki jo sestavi neposredni delodajalec. Pogodba se sklene z novozaposlenim, podjetjem, samostojnim podjetnikom ali drugim delodajalcem. V nekaterih primerih se dokument evidentira pri občinski upravi.

Delovni zakonik Ruske federacije ureja splošen postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, kjer ni dovolj, da napišete prošnjo, temveč je treba pogodbo formalizirati v pisni obliki. Listine za dodelitev delovnega mesta pravno urejajo osnovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim oziroma delavcem.

Običajno obstajata dve vrsti prošenj za delo:

  • Nujno (obdobje obdelave do pet let).
  • Nedoločen (daljši čas).

Z delavcem se sklene pogodba za določen čas v naslednjih primerih:

  • Začasno nadomeščanje odsotnega delavca.
  • Opravljanje začasnih del do dveh mesecev.
  • Registracija službe za delo (sodna odločba).
  • Majhno podjetje (do petintrideset ljudi).
  • Delodajalec ni samostojni podjetnik.
  • Zaposlitev za krajši delovni čas brez prijave.
  • Imeti drugo stalno zaposlitev ali študij na univerzi, fakulteti itd.
  • Prosilec je dosegel upokojitveno starost ali prejemal pokojnino iz drugih razlogov.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas uradno preneha s potekom časa, določenega v njej. In formalizacija odpovedi pogodbe o zaposlitvi zahteva obvestilo zaposlenega najkasneje tri dni pred datumom odpovedi. Če delavec po izteku dogovorjenega časa nadaljuje z delom brez ugovorov uprave podjetja, se pogodba samodejno šteje za podaljšano za nedoločen čas. Pogodba preide iz statusa pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Avtor: pogodba o zaposlitvi pogodba se šteje za neomejeno, če:

  • Dokumenti za zagotavljanje delovnega mesta ne navajajo datuma zaključka dejavnosti delavca ali uslužbenca.
  • Sklenitev pogodbe je potrebna za določen čas, brez potrebne podlage (po odločbi inšpektorata za delo).

Prijava in plačilo zaposlenemu

S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi so navedeni naslednji podatki:

  • Začetnice vlagatelja z njihovim dekodiranjem.
  • Ime podjetja ali podjetja, kjer poteka zaposlitev.
  • Identifikacijski dokumenti novega zaposlenega.
  • Individualna davčna številka podjetja (razen posameznika).
  • Podatki o neposrednem zaposlenem, ki zagotavlja dokumente za zaposlitev.
  • Datum, kraj sklenitve pogodbe, prijava dela po pogodbi.
  • Položaj, specialnost, kvalifikacije, novo delovno mesto.
  • Datum zaposlitve delavca (začetek delovna dejavnost).
  • Datum konca zaposlitve (prijava delavca po pogodbi za določen čas).
  • Norme in pravila za nagrajevanje zaposlenih.
  • Razpored delovnega časa.
  • Pravila obveznega socialnega zdravstvenega zavarovanja delavcev.

Potrebna dokumentacija za registracijo zaposlitve je urejena z zakonom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Poleg obveznih norm in dokumentov pogodba o zaposlitvi včasih vključuje še nekatere. To vključuje obveznosti novega zaposlenega, da ne razkrije državnih skrivnosti, tajnih testov, raziskav itd.

Tudi obveznost dela v zahtevanem, dogovorjenem času, po izobraževanju, ki ga plača delodajalec. Občani, ki dobivajo položaje v občinski upravi javni servis, drugih podobnih krajih, so obvezni (razen prijave za zaposlitev) izpolniti vprašalnik. Za razliko od vseh drugih poklicev, kjer podobna pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa tudi za nedoločen čas, niso obvezna.

Izpolnjevanje osebnih podatkov

Mnogi delodajalci od novega zaposlenega zahtevajo, da izpolni osebne podatke, vendar to ni obvezno in ni urejeno z delovnim zakonikom Ruske federacije. Tako kot ne more služiti kot podlaga za zavrnitev najema s strani podjetja, družbe, samostojnega podjetnika, ki zagotavlja nove delovnem mestu. V tem primeru je postopek formalizacije odpovedi pogodbe o zaposlitvi jasno urejen z zakonom.

Dokumentacija o vseh potrebnih dejanjih s strani novega zaposlenega z ustreznim vpisom v delovno knjižico se začne od trenutka, ko so dokumenti za zaposlitev predloženi kadrovski službi podjetja ali podjetja. V pogodbi o zaposlitvi prijava delavca jasno ureja višino plače slednjega ali besedilo s spremembo "na običajen način".

V tem primeru je treba novega delavca ali uslužbenca seznaniti z režimom izdaje gotovinskih plačil, predujmov in njihovih zneskov, kar je potrjeno s podpisom vlagatelja z besedilom "Seznanjen". V nasprotnem primeru inšpektorat za delo to dejstvo obravnava kot kršitev zakonodaje Ruske federacije in nezakonito prijavo zaposlenega.

Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenim v celoti in pravočasno izplačal predplačila in plače, pod pogojem, da zaposleni spoštujejo osnovna pravila delovnega postopka, ki jih urejajo pravila delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi ne vključuje pogojev in pravil za znižanje plač v primeru kršitve notranji predpisi, skrajšanje časa zakonitega dopusta, pa tudi druge sankcije.

Dejanja so nezakonita in pomenijo upravno kazen, tako pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot za nedoločen čas, pa tudi zaradi nepravilnega postopka formalizacije odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nekdanjim zaposlenim v podjetju ali podjetju.

Poskusno obdobje in druge nianse dela po pogodbi

Da bi podrobneje preučil strokovne sposobnosti novega zaposlenega, ima delodajalec pravico, da slednjemu dodeli poskusno obdobje, ki je na začetku določeno v pogodbi, tako v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot za nedoločen čas. Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje njegovo ustanovitev z neposrednim ukazom, tudi po dogovoru z novim zaposlenim.

Če v pogodbi ni določeno poskusno delo, se delavec na delovno mesto sprejme brez opravljenega preizkusa strokovne ustreznosti.

Zgoraj navedeno poskusno obdobje po zakonu ne sme biti daljše od treh mesecev. Za višje položaje (vodja podjetja, namestnik direktorja, glavni računovodja itd.) se po potrebi poveča na šest mesecev.

Poskusna doba ne velja za nekatere novozaposlene (mladoletne osebe, nosečnice, novozaposleni ipd.). Če novozaposleni ne izpolnjuje svojega delovnega mesta, slednji ne opravi poskusne dobe. O tem ga pisno obvestijo največ tri dni pred koncem nadzora. Postopek prijave odpovedi pogodbe o zaposlitvi je standarden.

In formalizacija odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključuje izdajo obvestila o odpovedi zaradi neustreznosti za zasedeno delovno mesto na podlagi rezultatov testov. Drugi izvod dokumenta hrani delodajalec. Odpuščeni delavec pisno potrdi prejeti dokument o njegovem neskladju z datumom pregleda.

Sestava pogodbe o zaposlitvi

Vsaka pogodba o zaposlitvi je sestavljena v najmanj dveh izvodih, ki ju delavec in delodajalec natančno pregledata in jo v izogib neskladnosti in nesoglasij naknadno pisno overita oba. Sklenitev pogodbe o zagotovitvi delovnega mesta novemu zaposlenemu se zabeleži v dnevniku za vpis dokumentov in pogodb o zaposlitvi.

En vzorec prejme zaposleni, drugi ostane v kadrovski službi podjetja, delodajalec vanj vpiše: "drugi prejeti izvod" s podpisom in datumom. Neposredna zaposlitev novega uslužbenca ali delavca na delovno mesto se formalizira z odredbo, izdano ob sklenitvi pogodbe, ob upoštevanju vseh potrebnih formalnosti.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije registracija pogodbe o zaposlitvi za določen čas pomeni prisotnost potrebnih in zadostnih dokazov, da narava opravljenega dela ne omogoča zaposlitve novega delavca za nedoločen čas. Če razlogov ni, Inšpektorat za delo izda odredbo o sprejemu pogodbe za nedoločen čas z možnimi upravnimi kaznimi.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije sklenitev pogodbe o zaposlitvi predvideva seznanitev bodočega zaposlenega z vsemi regulativnimi dokumenti pod podpisom slednjega (delovna pravila, varnostna navodila, varstvo pri delu, kolektivne odgovornosti itd.). Z vsemi potrebnimi akti, ki urejajo pravila in predpise delovna disciplina na neposrednem delovnem mestu.

Podpis o seznanitvi se zabeleži v posebnem dnevniku ali aktu, ki se nato vloži v osebno mapo ali pogodbo novega delavca ali uslužbenca. Postopek formalizacije odpovedi pogodbe o zaposlitvi urejajo osnovna pravila in predpisi delovnega zakonika. Ruska federacija s potrebnimi vpisi v delovno knjižico odpuščenega delavca.

Pravna zaščita, bele plače in pokojninsko varčevanje državljane motivirajo k uradni zaposlitvi. Postopek prijave zaposlenega na novo delovno mesto je strogo urejen z zakonom. Delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) opisuje postopek sklenitve in izvrševanja pogodbe o zaposlitvi.

Oblika in pomen pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je prostovoljen medsebojni dogovor med pogodbenima strankama, ki opisuje njune medsebojne obveznosti in pravice. Po pogodbi se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal naloge in pogoje dela, opisane v tej pogodbi. Zaposleni pa zagotavlja neodvisno, odgovorno in kakovostno opravljanje svojih nalog.

Postopek sklenitve in izvrševanja pogodbe o zaposlitvi vključuje pisno potrditev dogovorjenih obveznosti. Samo v tem primeru pogodbeni stranki zahtevata zaščito svojih pravic na sodišču.

Po , se pogodba o zaposlitvi sklepa izključno v pisni obliki, v dveh izvodih. Delodajalec je dolžan z delavcem skleniti delovno razmerje v treh dneh po dejanski sprejemu na delo.

Pogodba o zaposlitvi je tista, ki opisuje pogoje, pod katerimi delavec opravlja svoje naloge. Za zaposlenega je to jamstvo za pravočasna plačila, bolniško odsotnost ali dopust. Zavrnitev izpolnjevanja zakonsko določenih norm vodi do upravne odgovornosti.

Pravna pomoč pri sestavi pogodbe o zaposlitvi:

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje strogega vzorca pogodbe o zaposlitvi. V skladu s čl. 57 mora dokument vsebovati:

  • ime podjetja in polno ime zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto;
  • položaj in vrsta dela (glavni ali krajši delovni čas);
  • datum dejanske zaposlitve;
  • datum prenehanja delovne dobe ob prijavi na pogodbo o zaposlitvi za določen čas;
  • medsebojne pravice in obveznosti;
  • višina plače, bonusa, pogojev izplačila dodatkov;
  • urnik;
  • postopek izplačila in višina denarne odškodnine v primeru poškodbe pri delu ali okvare telesnega zdravja zaposlenega.

Delodajalec je dolžan vsako od naštetih točk vključiti v pogodbo. V nasprotnem primeru se lahko pogodba razglasi za neveljavno.

Registracija zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi poteka v treh glavnih fazah:

  • Zaposleni delodajalcu predloži osebno izkaznico, TIN in SNILS. Če delo zahteva posebne telesne sposobnosti ali je delo škodljivo za zdravje, mora delavec opraviti predhodni zdravniški pregled, s katerim se mora kandidat strinjati. Če državljan prvič nastopi uradniško funkcijo in ne more zagotoviti delovna knjižica, njegovo registracijo opravi delodajalec.
  • Sklenitev pogodbe o zaposlitvi, seznanitev delavca z njo in podpis pogodbe. Sporazum začne veljati od trenutka podpisa ustreznega dokumenta ali od trenutka, ko je delavec dejansko sprejet na delovno mesto.
  • Izdaja odredbe o zaposlitvi delavca. Pogoji dokumenta morajo biti v skladu s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec vnese potrebne podatke v delovno knjižico delavca in zagotovi kopijo naloga za zaposlitev.

po , se delodajalec zavezuje, da bo delavca seznanil s pravili o delu in varnosti, s pravili podjetja in drugimi predpisi. Zaposleni svojo seznanjenost potrdi z lastnoročnim podpisom.

Glavno merilo za prijavo na delovno mesto po pogodbi o zaposlitvi je polnoletnost kandidata. Od te starosti naprej ima pravico do samostojne zaposlitve.

Pravico do samostojne sestave pogodbe imajo tudi državljani, stari od 16 do 18 let. V tem primeru je delodajalec dolžan strogo urediti urnik zaposlenega. Takim delavcem je prepovedano težko in nevarno delo, nočne izmene ali nadure. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati določbo o delu s krajšim delovnim časom.

Otroci od 14. do 16. leta starosti se lahko zaposlijo le z uradnim soglasjem staršev ali zastopnika interesov otroka. V tem primeru so delovni pogoji urejeni še strožje: ne več kot 35 ur na teden.

Pravna jamstva pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi

Pri iskanju zaposlitve se morajo kandidati soočiti z nerazumno zavrnitvijo zaposlitve. Postopek sklenitve in registracije pogodbe o zaposlitvi, opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije, vključuje več upravičenih razlogov za zavrnitev zaposlitve:

  • pomanjkanje prostih delovnih mest;
  • neprimerna starost ali zdravstveno stanje zaposlenega za delo v nevarni proizvodnji;
  • nepripravljenost kandidata na obvezni zdravniški pregled;
  • kandidat nima potnega lista, TIN ali SNILS.

V teh in drugih primerih ima kandidat pravico do pisne obrazložitve odločitve o zavrnitvi. Na podlagi prejetega dokumenta gre državljan na sodišče, kjer se lahko na odločitev pritoži

Po mnenju delodajalca je kazensko odgovoren za neupravičeno zavrnitev zaposlitve nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od treh let.

Zavrnitev sprejema kandidata za položaj zaradi spolnih, rasnih in drugih predsodkov, ki niso povezani s poklicnimi značilnostmi kandidata, povzroči upravno odgovornost.

Izvrševanje pogodbe o zaposlitvi strogo ureja razmerje med delavcem in delodajalcem. Dokument ščiti stranki pred kršitvijo dogovorjenih pravic in postane edina podlaga za obravnavo sodišča. Pozor: v primeru zaposlitve na črno država ne bo mogla zaščititi vaših pravic.

Z veseljem bom odgovoril na vsa vprašanja v komentarjih na članek.

Ob prijavi na delovno mesto moramo podpisati pogodbo o zaposlitvi. Pogosto smo pri podpisu zelo neprevidni, le na kratko pogledamo vsebino. Hkrati je zelo pomembno, da tako zaposleni kot delodajalec vedo, zakaj je ta dokument potreben in kako ga sestaviti, da v primeru konflikta nihče ne utrpi izgube ali se počuti prevaranega.

Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi sklenjena pogodba med zaposlenim in delodajalcem. V skladu s tem sporazumom se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil ne le delo, temveč tudi ustrezne delovne pogoje ter izplačal plačo v celoti in brez odlašanja. Delavec se zavezuje, da bo delo opravljal vestno in pri tem upošteval notranje delovne predpise, ki jih določi delodajalec.

Kaj naj vsebuje pogodba o zaposlitvi?

Preden sestavite pogodbo o zaposlitvi, se je vredno vnaprej seznaniti z glavnimi točkami njene vsebine. Torej mora vsaka pogodba vsebovati naslednje točke:

  1. Polno ime zaposlenega in delodajalca ter ime podjetja.
  2. TIN delodajalca.
  3. Datum in kraj sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
  4. Kraj dela.
  5. Ime položaja, poklica ali posebne delovne funkcije.
  6. Opis ali seznam del, ki jih mora delavec opravljati.
  7. Točen datum začetka dela.
  8. Pogoji nagrajevanja.
  9. Pogoji jasno določajo čas dela in počitka.
  10. Pogoji za obvezno socialno zavarovanje delavca.
  11. Pravice in obveznosti delavca in delodajalca.
  12. Pogoj za poskusno dobo (ne sme biti daljši od treh mesecev, za vodje organizacij pa šest mesecev).
  13. Pogoji za prekinitev pogodbe.
  14. Drugi dodatni pogoji, vendar le, če ne kršijo delovne zakonodaje in poslabšajo položaj zaposlenega.

Dokumenti za registracijo pogodbe o zaposlitvi

Za pravilno sestavo pogodbe o zaposlitvi bo bodoči zaposleni potreboval naslednje dokumente:

  • potni list (ali drug identifikacijski dokument)
  • delovna knjižica (ni obvezna ob prijavi na krajši delovni čas)
  • SNILS (plastična kartica)
  • vojaška izkaznica (če je potrebno)
  • spričevalo, diplomo ali druge zahtevane listine o izobrazbi

Izpolnjena pogodba o zaposlitvi mora biti natisnjena v dveh izvodih, od katerih enega prevzame delavec, drugega pa ostane pri delodajalcu. V tem primeru mora biti izvod delodajalca opremljen s podpisom delavca, ki potrjuje, da je delavec prejel svoj izvod pogodbe.

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi morate vedeti

Pri načrtovanju sklenitve pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati še številne druge točke:

  1. Pogodbe o zaposlitvi so lahko sklenjene za določen čas (sklenjene za določen čas, vendar največ 5 let) in za nedoločen čas.
  2. Za začetek veljavnosti pogodbe se šteje dan, ko sta jo podpisala delavec in delodajalec, oziroma dan dejanskega začetka dela, določen v pogodbi.
  3. V skladu z zakonikom Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi sklene le z osebami, starejšimi od 16 let. Ali od 14. leta (s soglasjem enega od staršev).

Zdaj veste, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi. Primer pravilne izvedbe obrazca pogodbe o zaposlitvi najdete. Če dvomite o pravilnosti pogodbe o zaposlitvi, ki vam je predlagana, ali želite vanjo dodati posebne pogoje, se pred podpisom obvezno posvetujte s pravnikom.

Po ponudbi za delo je organizacija ali samostojni podjetnik dolžan z zaposlenim skleniti pogodbo. pogodba o zaposlitvi– pogodba med delodajalcem in delavcem, ki opisuje pravice in obveznosti udeležencev v delovnem procesu.

sebe postopek sestave pogodbe o zaposlitvi ima številne nianse, ki vas bodo, če jih boste vnaprej izdelali, zaščitile tako sebe kot delodajalca kot zaposlenega, ki ga najamete, pred morebitnimi medsebojnimi nejasnostmi in konflikti.

Opozoriti je treba, da je delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi dolžan delavca (proti podpisu) seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi organizacije, predpisi o plačilu in drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi.

Glede na zahteve delovni zakonik RF (67. člen) pogodba o zaposlitvi morajo biti sklenjene pisno.

Listina mora vsebovati naslednje podatke (57. člen):

  • Polno ime zaposlenega in njegove podatke o potnem listu;
  • ime delodajalske organizacije;
  • Polno ime in položaj predstavnika organizacije, ki podpisuje pogodbo;
  • če je delodajalec posameznik, potem njegovo polno ime in podatke o potnem listu;
  • TIN delodajalca (razen posamezniki ki niso samostojni podjetniki posamezniki).

tudi pogodba o zaposlitvi mora jasno opisati pogoje, pod katerimi je delavec zaposlen v organizaciji. To je kraj dela (z navedbo strukturne enote), ime delovnega mesta (posebnost in / ali poklic) z navedbo kvalifikacij ali seznamom poklicnih odgovornosti, pogoji za plačilo (to vključuje znesek uradne plače, ter dodatki, dodatki in bonitete), pogoj obveznega socialnega zavarovanja delavcev.

Dodatni pogoji

V nekaterih primerih v pogodbi o zaposlitvi Predpisani so tudi: delovni čas in čas počitka zaposlenega (če ne sovpada z režimom za ostalo osebje); postopek in obseg zagotavljanja nadomestila za delo v škodljivi/nevarni proizvodnji; posebne delovne razmere (potovanje, na cesti itd.).

Nedvomno mora biti v pogodbi naveden datum začetka dela, če je pogodba za določen čas, pa tudi dogodek, ki bo podlaga za potek take pogodbe (na primer vrnitev delavke s porodniškega dopusta, podpis potrdilo o sprejemu na delo itd.). Navedena sta tudi kraj in datum pogodbe.

Po presoji delodajalca pogodba o zaposlitvi se lahko predpišejo pogoji, da delavec opravi poskusno delo, da se preveri njegova primernost za položaj. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev. Za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot se lahko določi daljše poskusno obdobje (6 mesecev).

Pomembno je omeniti, da odsotnost kakršne koli omembe v pogodbi o zaposlitvi Poskusna doba pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa znanja.

Tudi med dodatnimi pogoji, vključenimi v pogodbo o zaposlitvi, so lahko pogoji o nerazkritju državnih ali poslovnih skrivnosti; o obveznosti delavca do dela po opravljenem izobraževanju, če je bilo to usposabljanje izvedeno v breme delodajalca.

Ne pozabite, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena v dvojniku, od katerih mora vsak vsebovati podpise strank. En izvod pogodbe ostane delodajalcu, drugi pa delavcu.

Zadnja faza zaposlovanja je objava ustreznega nalog za zaposlitev(68. člen), ki ga je delodajalec dolžan dati delavcu v podpis v treh dneh od dneva dejanskega začetka vašega dela v organizaciji.

Deliti: